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文檔簡介
1、二十一世紀是經濟全球化的時代,跨國經營已經成為各國企業(yè)常用的經營方式。外資企業(yè)為解決文化沖突等問題積極推進管理人員的本土化戰(zhàn)略。但目前國內不少外資企業(yè)在管理人員本土化過程中遇到諸如管理者管理素質較低、缺乏應有的企業(yè)管理理論知識和實踐經驗等問題。傳統的人力資源管理模式很難滿足企業(yè)發(fā)展對管理者的新要求。本文引入勝任力理論,以期通過外資企業(yè)管理者勝任力模型的構建及應用來有效解決這些問題。
本文在總結國內外研究成果的基礎上,充分考慮外
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