檢驗(yàn)檢疫部門人力資源開發(fā)與管理研究——以二連浩特出入境檢驗(yàn)檢疫部門為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近幾年，人力資源已逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力和各行各業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的第一資源。檢驗(yàn)檢疫部門是關(guān)系到國家出入境商品貿(mào)易安全和人員衛(wèi)生安全的重要直屬機(jī)關(guān)，其人力資源方面的開發(fā)與管理具有一定的代表性和迫切性。二連浩特出入境檢驗(yàn)檢疫局作為立足口岸，服務(wù)對(duì)外經(jīng)貿(mào)的一線檢驗(yàn)檢疫部門，在人力資源管理與開發(fā)方面做出了許多積極探索，但同時(shí)也存在不少的問題，例如人力資源結(jié)構(gòu)不合理，教育培訓(xùn)投入不足，人才進(jìn)出渠道不暢，人員流動(dòng)緩慢，管理模式相對(duì)落后等。針對(duì)這些問

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