特殊監(jiān)管區(qū)出入境檢驗檢疫機構(gòu)人力資源培訓(xùn)有效性研究.pdf

1、沈陽綜合保稅區(qū)出入境檢驗檢疫局立足東北地區(qū)對外開放程度最高的特殊監(jiān)管區(qū)，是遼寧檢驗檢疫系統(tǒng)內(nèi)最年輕的分支機構(gòu)。在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢下，面對深層次改革開放與國際貿(mào)易形勢多樣化新挑戰(zhàn)，沈陽綜合保稅區(qū)出入境檢驗檢疫局所面臨的檢驗檢疫任務(wù)、環(huán)境和管理方式都發(fā)生著新的變化，其檢驗檢疫從業(yè)人員的人力資源培訓(xùn)工作也隨之面臨著一定的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型。
　　檢驗檢疫從業(yè)人員的管理能力與業(yè)務(wù)技能直接關(guān)系到行政管理與技術(shù)執(zhí)法的質(zhì)量和效率。在現(xiàn)代人力資源管

2、理理念下，傳統(tǒng)人事行政管理理念與實際檢驗檢疫工作早已脫離統(tǒng)一軌道，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足特殊監(jiān)管區(qū)檢驗檢疫長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需要，人力資源培訓(xùn)工作在實效性方面的不足與問題也逐漸暴露。
　　本文以特殊監(jiān)管區(qū)檢驗檢疫機構(gòu)為切入點，具體分析研究沈陽綜保區(qū)檢驗檢疫局人力資源培訓(xùn)工作的有效性問題，通過問卷調(diào)查、歸納分析、文獻(xiàn)研究、案例分析等理論分析研究方法，堅持問題導(dǎo)向，建議在特殊監(jiān)管區(qū)檢驗檢疫機構(gòu)人力資源培訓(xùn)工作中要樹立壓力型人力資源培訓(xùn)理念、構(gòu)建系統(tǒng)型