陶瓷物流企業(yè)薪酬體系研究——以景德鎮(zhèn)信聯(lián)物流公司為例.pdf

1、分類號：密級：UDC：學(xué)號：B2009002南昌大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文陶瓷物流企業(yè)薪酬體系研究陶瓷物流企業(yè)薪酬體系研究——以景德鎮(zhèn)信聯(lián)物流公司為例以景德鎮(zhèn)信聯(lián)物流公司為例ResearchoncompensationmanagementofceramiclogisticsenterprisesAcasestudyofJingdezhenxinlianlogisticscompan余少甲余少甲培養(yǎng)單位（院、系）：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名

2、、職稱：陳洪瑋教授指導(dǎo)教師姓名、職稱：專業(yè)學(xué)位種類：工商管理碩士論文答辯日期：2016年12月11日答辯委員會主席：廖新庚要評閱人：sss2016年12月摘要I摘要摘要景德鎮(zhèn)是蜚聲國際、聞名遐邇的世界瓷都。近二千年以來，景德鎮(zhèn)制作的瓷器永遠(yuǎn)都是海內(nèi)外的暢銷貨。2015年，景德鎮(zhèn)的陶瓷產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的335億元。上世紀(jì)末以來，隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，以及專業(yè)陶瓷包裝工人的工藝、材料日臻完善，陶瓷在運(yùn)輸過程中的破損率大大降低了給景德鎮(zhèn)陶瓷

3、物流業(yè)的發(fā)展和壯大提供了一個良好的發(fā)展機(jī)遇，以陶瓷運(yùn)輸為主的專業(yè)的陶瓷物流企業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生，并在最近幾年迅速發(fā)展壯大。機(jī)遇同時也面臨著挑戰(zhàn)，物流企業(yè)想要把握住機(jī)會，不斷發(fā)展壯大，就要跟上時代的步伐，與時俱進(jìn)，企業(yè)的人力資源管理就必須要進(jìn)行系統(tǒng)、全面的優(yōu)化升級。論文首先對國內(nèi)外薪酬體系研究的現(xiàn)狀進(jìn)行了理論綜述；其次，分析了XL物流公司薪酬體系的現(xiàn)狀和存在的問題；第三，對XL物流公司的薪酬體系方面存在的問題提出了優(yōu)化方案，并提出了具體策略保證