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1、本文是研究數(shù)據(jù)挖掘中的決策樹(shù)算法在人力資源市場(chǎng)分析中的應(yīng)用。基于對(duì)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展現(xiàn)狀,運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘的概念、原理、內(nèi)容、算法、模式,構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)挖掘模型;分析決策樹(shù)方法的ID3算法,研究數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用,用數(shù)據(jù)挖掘結(jié)果指導(dǎo)管理人力資源的各個(gè)階段,包括員工招聘、在職人員管理、員工離職等。針對(duì)性的整合人力市場(chǎng)資源,對(duì)人力資源進(jìn)行有效合理配置,解決現(xiàn)代人力資源管理中的核心問(wèn)題。本文以濟(jì)寧人力市場(chǎng)的人才信息為原始數(shù)據(jù),
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