日照市中醫(yī)醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核公平認(rèn)知及影響研究.pdf

1、績(jī)效考核的最大目的在于，為制定報(bào)酬、反饋績(jī)效、培訓(xùn)員工、人事變動(dòng)等提供有效、公平的依據(jù)。其根本就在于落實(shí)“公平原則”一個(gè)組織績(jī)效考核的公平性會(huì)極大的影響該組織成員的工作熱情和工作績(jī)效。公平感是員工工作的一個(gè)重要激勵(lì)因素，績(jī)效考核公平與否也是衡量一個(gè)組織管理能力的重要指標(biāo)。如何優(yōu)化績(jī)效考核體系，提升績(jī)效考核的公平性，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的工作績(jī)效從而完成組織的既定的工作目標(biāo)，成為亟待解決的問(wèn)題。
　　本文首先闡述了研究的背景

2、和動(dòng)機(jī)，在廣泛查閱和研究國(guó)內(nèi)外已有文獻(xiàn)及研究成果的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了績(jī)效考核公平性對(duì)工作熱情和工作績(jī)效都存在重大影響。在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究構(gòu)思，即驗(yàn)證績(jī)效考核公平性和工作熱情、工作績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。但是以前的研究成果大多是通過(guò)理論闡述三者之間的存在關(guān)系，但是這三者之間的相關(guān)性分析缺乏相應(yīng)的研究成果，因此本文擬采用實(shí)證研究的方法驗(yàn)證三者之間的關(guān)系。
　　文章以日照市中醫(yī)醫(yī)院的工作人員為取證對(duì)象，通過(guò)實(shí)際走訪和問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)醫(yī)院的績(jī)

3、效考核公平性及其影響進(jìn)行實(shí)證研究。收集了績(jī)效公平、工作熱情、工作績(jī)效三個(gè)方面的關(guān)系數(shù)據(jù)，應(yīng)用spss15.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理和分析，并采用因子分析、信度分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法。結(jié)果顯示員工對(duì)績(jī)效考核的公平性有著強(qiáng)烈的需求性：（1）績(jī)效考核的公平性正向作用于工作績(jī)效；（2）績(jī)效考核公平性正向作用于工作熱情；（3）工作熱情將在績(jī)效考核公平和工作績(jī)效之間起到中介作用。
　　在文章的最后，結(jié)合本文的研究結(jié)果提出了提高績(jī)效考核公平