神州數(shù)碼人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、神州數(shù)碼主營(yíng)IT產(chǎn)品，近幾年隨著信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，神州數(shù)碼也在快速的成長(zhǎng)，在公司發(fā)展的過(guò)程中各類(lèi)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展的需求而不斷地完善，譬如銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理等。同時(shí)業(yè)務(wù)的發(fā)展勢(shì)必帶來(lái)人員的增長(zhǎng)，神州數(shù)碼公司從最初幾百人的規(guī)模迅速擴(kuò)增到近萬(wàn)人的規(guī)模，公司員工遍布全國(guó)十幾個(gè)省市，最初的人力資源管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)公司發(fā)展的要求，原有簡(jiǎn)單的招聘、考核等單一模塊的系統(tǒng)僅能滿(mǎn)足日常經(jīng)營(yíng)中某一階段的需求，而無(wú)法從整體鏈條上對(duì)公司人員

2、進(jìn)行全面而有效的管理，因此如何利用系統(tǒng)工具做到統(tǒng)一化的管理，讓各個(gè)專(zhuān)業(yè)模塊之間能夠有效的銜接，已經(jīng)成為公司人力資源管理中急需解決的問(wèn)題。正是在這種背景下，本文通過(guò)引入計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)技術(shù)，根據(jù)神州數(shù)碼公司人力資源管理的特點(diǎn)和實(shí)際需求，對(duì)公司的人力資源管理進(jìn)行統(tǒng)一的UML建模，并在軟件平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)適合于神州數(shù)碼公司的人力資源管理信息系統(tǒng)。
　　本文在詳細(xì)的公司調(diào)研基礎(chǔ)之上對(duì)神州數(shù)碼現(xiàn)有的人力資源管理模塊以及管理需求進(jìn)行了分析。首先從需求的角

3、度描述了系統(tǒng)的基本功能，并由此實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的頂層用例圖，在此基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)的所有子系統(tǒng)通過(guò)用例圖進(jìn)行分析建模，使各個(gè)子系統(tǒng)可以做到有效的銜接，通過(guò)研究J2EE設(shè)計(jì)模式，在分析Web應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的MVC設(shè)計(jì)模式和一般模型的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了Struts實(shí)現(xiàn)MVC的機(jī)制、工作流程和主要組件。研究J2EE持久化技術(shù)，詳細(xì)研究了Hibernate的體系結(jié)構(gòu)、工作原理和實(shí)現(xiàn)對(duì)象—關(guān)系映射機(jī)制的核心技術(shù)。對(duì)系統(tǒng)功能、用戶(hù)角色和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了詳細(xì)分析，設(shè)