母子公司關系治理影響子公司創(chuàng)業(yè)的內在機理——基于寶鋼集團的案例研究.pdf

1、近年來，公司創(chuàng)業(yè)成為了大型母子公司型企業(yè)集團開創(chuàng)新事業(yè)，贏得規(guī)模效益的有效方式之一，越來越多的母子公司試圖通過子公司創(chuàng)業(yè)來保持公司的競爭優(yōu)勢。然而面對數(shù)目眾多的子公司以及母子公司之間形成的錯綜復雜的關系，怎樣合理協(xié)調母子公司之間的治理機制從而促進子公司創(chuàng)新行為的產(chǎn)生成為了實踐中亟需解決的問題。與實踐界迫切需求不相匹配的是，理論上關于母子公司關系治理對子公司創(chuàng)業(yè)影響的研究較為薄弱，缺少相關的理論探討?；诖耍菊撐脑谝延械哪缸庸娟P系和公

2、司創(chuàng)業(yè)研究的基礎上，結合寶鋼集團母子公司關系治理和子公司創(chuàng)業(yè)的實際情況，采用案例研究、文獻研究以及深度訪談相結合的方法，系統(tǒng)地剖析母子公司關系治理影響子公司創(chuàng)業(yè)的內在機理，提煉出相關命題，并構建理論模型。
　　圍繞上述研究內容，本論文得到以下研究結論:
　　第一，母公司向子公司派遣董事有利于子公司創(chuàng)業(yè);第二，子公司獨立董事多樣化的行業(yè)背景以及豐富的海外工作經(jīng)驗有利于子公司創(chuàng)業(yè);第三，母子公司之間的網(wǎng)絡嵌入性與共益性結構洞均有

3、利于子公司創(chuàng)業(yè)，提高子公司的創(chuàng)業(yè)機會。其中在網(wǎng)絡嵌入性對影響子公司創(chuàng)業(yè)的過程中，聯(lián)合價值創(chuàng)造與價值攫取具有中介效應，信任機制、子公司自主權以及利益支持與彈性限制具有調節(jié)效應。
　　本論文不僅拓展和豐富了母子公司關系治理和公司創(chuàng)業(yè)的研究領域，更為促進子公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實踐操作做出指導，具有一定的理論和實踐意義。誠然，本論文仍具有一定局限性。首先，本論文在母公司治理以及子公司治理層面，重點關注董事會治理特征，對于公司治理的其他維度尚未考