人力資本管理會計在我國企業(yè)中的應用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、社會經濟的發(fā)展越來越依靠那些能夠獨立于財務資本之外的人力資本去創(chuàng)造財富。企業(yè)的股東擁有資本的完全產權和控制權,股東可能通過股票的買賣行為行使其產權,而企業(yè)的高級管理人員與技術人員擁有對人力資本或人力資本的完全產權和支配權,他們可以在人才市場上買賣自身的知識與能力?，F(xiàn)代企業(yè)是一個人力資本與財務資本相結合的連接體,在知識經濟時代更加如此。企業(yè)的所有權由擁有人力資本和財務資本的所有者共享。若企業(yè)的所有權完全歸屬于財務資本的所有者,則企業(yè)家、高

2、級管理人員和技術人員由于缺乏激勵機制進而沒有進取精神,企業(yè)也難以發(fā)展壯大。人力資本管理會計的應用對于企業(yè)建立利益分享機制有著十分重要的作用和意義。
　　論文首先在對人力資本的概念、特征、局限性以及必然性等進行了分析,在此基礎上回顧了國內外人力資本管理會計的研究現(xiàn)狀,提出了我國人力資本管理會計計量思路、核算思路、會計信息披露框架以及會計信息披露格式,最后論文對我國人力資本管理會計發(fā)展的困境與對策進行了研究,并以某航空公司人力資本管理

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