領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理所有權(quán)與工作幸福感關(guān)系研究.pdf

1、本文在系統(tǒng)地梳理了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理所有權(quán)理論和工作幸福感理論后,采用實(shí)證分析的方法探討了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理所有權(quán)與工作幸福感的關(guān)系。在前人研究的基礎(chǔ)上,本文建立理論模型,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理所有權(quán)和工作幸福感相互之間的影響作了假設(shè)。通過(guò)對(duì)200多個(gè)被試對(duì)象的問(wèn)卷調(diào)查,獲得實(shí)證研究的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后,采用SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果表明:
　　(1)企業(yè)員工工作時(shí)間的不同在其心理所有權(quán)和工作幸福感方面會(huì)有不同。員工文化程度的不同會(huì)使其

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的感知和工作幸福感方面有顯著性差異。單位性質(zhì)的不同會(huì)使員工領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格感知、心理所有權(quán)以及工作幸福感三個(gè)方面均存在顯著性差異。職位層次的不同會(huì)使員工在心理所有權(quán)和工作幸福感方面存在顯著性差異。
　　(2)通過(guò)聚類分析,確定了四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的普遍存在,即參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,支持型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及成功導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
　　(3)通過(guò)相關(guān)分析可知領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理所有權(quán)、員工工作幸福感之間均呈正向關(guān)系
　　(4)通過(guò)