基于SAP的鞍鋼人力資源系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著全球市場化與IT產業(yè)的迅速發(fā)展，各行各業(yè)對IT信息技術都有了更深的依賴性。在倡導企業(yè)應以人為本的今天，人力資源的戰(zhàn)略尤為重要。事實上，企業(yè)的發(fā)展和對人力資源的管控依賴于人力資源管理系統(tǒng)的高可用性，安全性，可靠性以及性能，這將直接反映出企業(yè)人力資源管理是否成熟。人力資源管理系統(tǒng)作為支撐平臺，已經成為多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的基礎設施。
　　企業(yè)不僅要求能夠管控人力資源信息，還要求根據(jù)管理系統(tǒng)能夠對人工成本進行分析決策，實現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略化

2、。在這種新的要求下，應用一套優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)就顯現(xiàn)出極其重要的意義。開發(fā)和利用計算機軟件，完成系統(tǒng)管理對提高人力資源管理水平，實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化具有重要意義，是實現(xiàn)以人為中心的管理、促進企業(yè)管理現(xiàn)代化的必然選擇?；赟AP的人力資源管理系統(tǒng)是SAP公司的ERP（企業(yè)資源計劃）商務組件，具有非常成熟而先進的管理模式，在我國已受到越來越多的關注。該系統(tǒng)以R/3軟件包為核心，以SAP Net Weaver平臺為框架，以服務生命周期為

3、核心的理念，為企業(yè)人力資源管理提供了一個科學的，可操作的管理模式。
　　本文基于SAP架構，采用了ABAP編碼，SAP R/3架構設計了適合鞍鋼的人力資源管理系統(tǒng)。從服務實施者的角度，結合鞍鋼人力資源日常運行維護的思想，設計出以實現(xiàn)員工管控、人工成本管控、戰(zhàn)略分析為目的的管理系統(tǒng)。具體實現(xiàn)組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理六大系統(tǒng)模塊的功能，并具有報表分析和后臺配置變更兩個輔助功能，同時為了滿足鞍鋼集團各系