企業(yè)人力資源認(rèn)證系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、眾所周知,21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源的有效開發(fā)和利用。占領(lǐng)了人才至高點(diǎn)就占據(jù)了主動(dòng)性,就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,因此,有效地人力資源管理,成為今日企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展的關(guān)鍵。在科技高速發(fā)展的今天,企業(yè)要運(yùn)用科學(xué)化的方法,對(duì)人力進(jìn)行合理的組織、培養(yǎng)和調(diào)配,使人力、物力保持最佳比例,同時(shí)對(duì)人的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo),充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用的發(fā)展目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就是信息技術(shù)與人

2、力資源管理相結(jié)合,科學(xué)的實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利、晉升轉(zhuǎn)崗等與員工有關(guān)的一切信息,并將這些數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理。
　　由此可見,人力資源管理在任何企業(yè)都是一個(gè)重要課題,它直接關(guān)系到企業(yè)的未來生存與發(fā)展。企業(yè)人才資源的最終目標(biāo)是吸引人、培養(yǎng)人、用好人,充分挖掘其潛力、激發(fā)其活力。另一方面,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,計(jì)算機(jī)應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)是人力資源管理的需求和必然趨勢(shì)。
　　本文首先介

3、紹了人力資源管理的相關(guān)概念和其發(fā)展的重要性。其次分析了傳統(tǒng)的人力資源管理已不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展需求以及當(dāng)前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的研究狀況。文中探討了人力資源管理認(rèn)證系統(tǒng)的核心技術(shù),包括工作流、MVC架構(gòu)和XML語言的研究和使用。在需求分析階段,對(duì)人力資源認(rèn)證系統(tǒng)中認(rèn)證過程包括角色分工、認(rèn)證環(huán)節(jié)和認(rèn)證緯度的具體要求做了詳細(xì)闡述。
　　論文的主體部分是人力資源認(rèn)證系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。文章分析了系統(tǒng)性能需求,用戶實(shí)際的使用環(huán)境,以易于