人力資源管理系統(tǒng)的分析研究與應(yīng)用.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件開發(fā)技術(shù),使人事工作的各項(xiàng)日常辦公業(yè)務(wù)活動(dòng)逐步由各種機(jī)器設(shè)備、各種人機(jī)交互信息系統(tǒng)來協(xié)助完成,并達(dá)到充分利用信息,提高工作效率和工作質(zhì)量,提高人事管理的綜合管理水平的效果。人力資源是企業(yè)的重要資源之一,也是ERP系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分,但以往的人力資源管理系統(tǒng)大都只停留在分散運(yùn)行的模式上,使得人力資源在內(nèi)的企業(yè)的所有資源不能有效的整合到一起,全面提高企業(yè)的管理水平,而本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也是基于這一點(diǎn)

2、提出的。
　　 根據(jù)我單位特點(diǎn),本文介紹了人力資源管理系統(tǒng)從引進(jìn)到最后實(shí)施的整個(gè)過程,立足于我單位的實(shí)際情況,探索人力資源管理系統(tǒng)功能,采用模塊設(shè)計(jì)思想,確立人力資源管理系統(tǒng)的功能模型,分析研究所采用的數(shù)據(jù)模型,進(jìn)行可視化流程導(dǎo)航的設(shè)計(jì),以及考勤數(shù)據(jù)的存儲過程開發(fā),設(shè)計(jì)系統(tǒng)的整個(gè)業(yè)務(wù)流程,使得系統(tǒng)涵蓋了人事工作的所有主要業(yè)務(wù)流程,簡化了日常的工作流程。
　　 本文著重闡述了數(shù)據(jù)模型研究、可視化流程設(shè)計(jì)以及績效考核和數(shù)據(jù)校