電子政務(wù)服務(wù)外包的激勵模型研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)在經(jīng)濟和社會各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,電子政務(wù)已成為各國政府用來提高效率、改進管理和服務(wù)水平的方案,但由于各方面因素的制約,外包成為政府發(fā)展電子政務(wù)的主要實現(xiàn)方式。
　　 在電子政務(wù)服務(wù)外包的委托代理關(guān)系中,政府為委托方,運營企業(yè)為代理方,政府和運營企業(yè)都追求自身效益的最大化,目標不一致,存在道德風(fēng)險。因此,如何建立有效的電子政務(wù)服務(wù)外包中的激勵機制顯得尤為重要。本文采用委托代理理論和博弈論理論分析政府和運營企業(yè)間的激勵問

2、題,建立了對稱信息和非對稱信息下的政府與運營企業(yè)間的激勵模型,重點討論了非對稱信息下兩者間的激勵問題,并引入第三方-信息監(jiān)理方來監(jiān)督運營企業(yè)的行動,討論政府、信息監(jiān)理方和運營企業(yè)這三者問的博弈模型。因此,本文主要研究了以下內(nèi)容:
　　 首先,本文建立了對稱信息和非對稱信息下政府和運營企業(yè)間的委托代理激勵模型,得到兩種情況下最優(yōu)模型結(jié)果,加入相對業(yè)績比較變量對非對稱信息的激勵模型進行了改進,改進后的模型結(jié)果表明加入相對業(yè)績比較變量

3、使得激勵合同的設(shè)計更加合理,最后分別對幾種情況下的結(jié)果進行了數(shù)據(jù)分析,對模型的結(jié)果進行了驗證;
　　 其次,在非對稱信息下,基于聲譽機制建立了政府和運營企業(yè)間的最優(yōu)動態(tài)激勵模型,研究兩階段激勵博弈模型中政府對運營企業(yè)的最優(yōu)激勵合同及運營企業(yè)的最優(yōu)努力水平,結(jié)果表明聲譽機制模型能實現(xiàn)帕累托的改進和激勵效應(yīng)的加強,并對該模型的結(jié)果基于不同的討價還價系數(shù)進行了數(shù)據(jù)分析,驗證了聲譽機制的合理性和有效性;
　　 最后,對引入第三方