經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)就業(yè)質(zhì)量研究——基于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和CHNS數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、就業(yè)作為人們賴以生存的必要手段,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和居民生活水平提高的關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)學(xué)者對(duì)于就業(yè)問(wèn)題的研究大多聚焦于如何降低失業(yè)率和擴(kuò)大就業(yè)數(shù)量,卻忽略了就業(yè)的另一個(gè)重要維度——就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)質(zhì)量下降正成為世界各國(guó)的普遍問(wèn)題,2004年9月,在國(guó)際勞工組織(ILO)與中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部共同舉辦的“2004年中國(guó)就業(yè)論壇”上,我國(guó)首次明確提出將提高就業(yè)質(zhì)量作為中國(guó)政府工作的一項(xiàng)重要目標(biāo)。搞清楚什么是就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量如何評(píng)價(jià)以及就

2、業(yè)質(zhì)量受何因素的影響,有助于我們研究現(xiàn)階段我國(guó)就業(yè)質(zhì)量的整體情況,并據(jù)此提出相關(guān)建議。
　　 就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)比較新的話題,關(guān)于這方面的研究還很少,在研究前人成果的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量包括就業(yè)環(huán)境、工作特征、職業(yè)發(fā)展、勞資關(guān)系和社會(huì)保障五個(gè)方面的內(nèi)容,并據(jù)此構(gòu)建了就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,本文利用因子分析法對(duì)我國(guó)29個(gè)省市就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)我國(guó)大部分地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量比較低,且存在區(qū)域差異。通過(guò)研究就業(yè)質(zhì)量與其他變量