濰坊向陽(yáng)花園項(xiàng)目人力資源管理模式研究.pdf

1、濰坊向陽(yáng)花園項(xiàng)目只有提高自身的人力資源管理水平，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，解決在人力資源管理上存在的問(wèn)題，形成科學(xué)合理的人力資源管理理念，制定完善的人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)有激勵(lì)動(dòng)力的薪酬體系，完善企業(yè)培訓(xùn)制度，塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，這就要求企業(yè)必須高度重視人力資源管理工作，把人力資源的管理工作作為企業(yè)管理工作的核心，只有這樣才能提高企業(yè)的整體管理水平，才能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2、
　　濰坊向陽(yáng)花園項(xiàng)目只有進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，形成選人、用人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人、協(xié)調(diào)人，組織人的科學(xué)管理體系，徹底變革不合理的人力資源管理工作，高度重視人力資源管理工作，提高整個(gè)公司的人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，才能提高整個(gè)項(xiàng)目的核心競(jìng)爭(zhēng)力和整體實(shí)力，本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源管理的研究，從濰坊向陽(yáng)花園項(xiàng)目的實(shí)際情況出發(fā)，分析濰坊向陽(yáng)花園項(xiàng)目在人力資源管理上存在著缺乏人力資源管理的總體規(guī)劃，員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)存在誤區(qū)，考核激勵(lì)機(jī)制不合理，人