基于成本預(yù)警機(jī)制的人力資源管理信息化應(yīng)用研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成,是企業(yè)運(yùn)作中支持性的價(jià)值活動(dòng)之一。在新的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的雙重沖擊下,人力資源部門(mén)的定位也不斷發(fā)生著變化,企業(yè)人力資源部門(mén)由過(guò)去的人事管理階段發(fā)展至現(xiàn)代的人力資源管理階段,其工作內(nèi)容和職責(zé)都發(fā)生了相應(yīng)變化。目前,我國(guó)的企業(yè)界將信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理工作已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象,隨之而來(lái)的是人力資源信息化管理軟件行業(yè)的繁榮。我國(guó)的企業(yè)對(duì)于現(xiàn)在市場(chǎng)上種類(lèi)繁多、功能多樣的人力資源信息化管理軟件

2、,能否保持冷靜的頭腦,能否挑選出能夠在真正意義上解決企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的軟件,是我國(guó)企業(yè)的對(duì)人力資源信息化工作的最基本訴求,也是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。
　　本文詳細(xì)探討了我國(guó)人力資源信息化管理研究現(xiàn)狀,在分析我國(guó)人力資源信息化進(jìn)程,企業(yè)對(duì)于人力資源信息化產(chǎn)品的功能需求,目前我國(guó)人力資源信息化實(shí)施問(wèn)題以及現(xiàn)有人力資源信息化產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)人力資源管理理論,人力資源成本管理理論和預(yù)警管理理論的研究,利用Extendsim建模