基于熵值法和SEM的高層次外貿(mào)人才評價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境,我國外貿(mào)要想繼續(xù)保持穩(wěn)定增長,必須加強(qiáng)外貿(mào)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型升級,增強(qiáng)外貿(mào)的可持續(xù)發(fā)展能力,而人才是不可缺少的競爭力。高層次外貿(mào)人才在我國對外貿(mào)易中具有重要的地位和作用,但是目前我國高層次外貿(mào)人才比較缺乏,對其引進(jìn)與培養(yǎng)的工作還不完善,因此對于高層次外貿(mào)人才進(jìn)行評價(jià)指標(biāo)的研究更具有實(shí)際意義。
　　首先,理論部分對高層次外貿(mào)人才評價(jià)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行概述,介紹了人才的相關(guān)概念,同時(shí)介紹了人才評價(jià)的相關(guān)理論,最后對本

2、文運(yùn)用的熵值法和結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行簡單介紹。
　　其次,本文分析了高層次外貿(mào)人才的市場需求;并且描述了高層次外貿(mào)人才的素質(zhì)特征;然后利用熵值法建立高層次外貿(mào)人才評價(jià)的指標(biāo)體系。本文的高層次外貿(mào)人才評價(jià)指標(biāo)體系是在對高層次外貿(mào)人才的需求現(xiàn)狀及素質(zhì)特征分析的基礎(chǔ)上,通過網(wǎng)上調(diào)研和資料收集等各種方法,對高層次外貿(mào)人才的評價(jià)指標(biāo)要素搜集和篩選,在此基礎(chǔ)上最終確定指標(biāo)體系。最后運(yùn)用熵值法對指標(biāo)體系中指標(biāo)權(quán)重和評價(jià)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)算。以此確保指標(biāo)體系

3、的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
　　最后,針對本文建立的高層次外貿(mào)人才評價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法對評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行實(shí)證分析。首先建立高層次外貿(mào)人才評價(jià)指標(biāo)體系實(shí)證研究的概念模型和研究假設(shè),進(jìn)而通過調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù),并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析和效度分析,以此來確定數(shù)據(jù)是否具有一定的信度和效度。最后運(yùn)用AMOS7.0軟件對模型進(jìn)行驗(yàn)證,得出數(shù)據(jù)擬合的相關(guān)指標(biāo),說明模型的擬合度較好,本文構(gòu)建的高層次外貿(mào)人才評價(jià)指標(biāo)體系能較好