山東省科技型中小企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、在我國(guó)中小企業(yè)隊(duì)伍中,科技型中小企業(yè)是一支新生力量,它的總體規(guī)模和實(shí)力正在不斷增強(qiáng),已成為我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中的主力軍。與傳統(tǒng)企業(yè)不同,科技型中小企業(yè)是典型的知識(shí)、人才和技術(shù)密集型企業(yè),這種企業(yè)的發(fā)展與人才,技術(shù),知識(shí)和管理等密切相關(guān),以上幾方面因素對(duì)企業(yè)的重要性甚至超過了資金的重要程度。技術(shù),知識(shí),管理都是依靠人才來實(shí)現(xiàn)的,因此,人力資源是其最為重要的資源之一,是決定其生存的關(guān)鍵。但很多科技型中小企業(yè)規(guī)模小、資金少、名氣低、企業(yè)家素質(zhì)

2、低等方面的不足使得多數(shù)企業(yè)難以吸引高素質(zhì)人才,并且人才流動(dòng)性高?？萍夹椭行∑髽I(yè)只有解決好人力資源問題,組建起良好的人才隊(duì)伍,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地生存和發(fā)展。然而,當(dāng)前山東省科技型中小企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀卻不容樂觀。
　　 本文在對(duì)山東省科技型中小企業(yè)人力資源管理中問題分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合科技型中小企業(yè)人力資源的特點(diǎn),借鑒中外科技型企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),提出加大對(duì)科技型中小企業(yè)的資金扶持力度,完善企業(yè)人力資源管理制度,提