大學生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究.pdf

1、國家和企業(yè)經(jīng)濟的快速增長與上升，都需要得益于人力資源。被看作是人力資源管理中重要部分的職業(yè)生涯規(guī)劃，成了如今各部門進行人事管理的新走向，同時，這也是我們國家企業(yè)管理中人力資源研究的一個新方向，職業(yè)錨就是在人們越來越關注職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，逐步走進了我們的視野。在職業(yè)生涯發(fā)展中，無論一個人怎么更換他的職業(yè)，有些影響其決策的內在原因是不會改變的，這就是個人的職業(yè)錨。本研究從職業(yè)錨出發(fā)，將采用理論與實證相結合的研究方法，運用施恩的職業(yè)錨理論

2、來引導大學生就業(yè)與企業(yè)管理策略的實證研究。
　　 本研究首先對大學生職業(yè)錨進行訪談調查，在傳統(tǒng)職業(yè)錨影響因素(才干和能力、動機和需要、態(tài)度和價值觀)之上，融入職業(yè)期待、雇主品牌、職業(yè)生涯確定、人格特質等新因素，編制大學生職業(yè)錨量表。然后，對數(shù)據(jù)變量進行研究分析，總結大學生職業(yè)錨類型及其影響因素和差異，繼而回訪研究大學生職業(yè)錨及其在大學生成為企業(yè)員工后的作用機制，實證檢驗職業(yè)錨與大學生就業(yè)的相關聯(lián)系。
　　 在此基礎上，有