完善我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃及制度研究.pdf

1、集合年金計(jì)劃第一次以法律形式提出來是在《企業(yè)年金基金管理辦法》（人社部令第11號(hào)）(2011)中，至此，其合法地位被確定。緊隨11號(hào)令，同年5月，人社部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金集合計(jì)劃試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2011]58號(hào)）。雖然11號(hào)令對(duì)集合年金提出了兩條規(guī)定，形成了基本的法律框架，但對(duì)其未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要想讓企業(yè)年金這個(gè)“第二支柱”真正發(fā)揮其應(yīng)有作用，我國(guó)企業(yè)年金制度問題還有很多亟需解決。要想讓中小企業(yè)真正享受到企業(yè)

2、年金帶來的益處，就必須對(duì)企業(yè)年金制度進(jìn)行創(chuàng)新改革，進(jìn)而使企業(yè)年金真正發(fā)揮“第二支柱”的作用。
　　本文以完善我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃的制度為出發(fā)點(diǎn)，第一章首先論述了本文的研究背景及意義，其次是研究目的，接著是研究的方法與思路，最后是本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)和不足。第二章首先系統(tǒng)論述了本文相關(guān)概念:中小企業(yè)、集合年金計(jì)劃、中小企業(yè)集合年金計(jì)劃;接著系統(tǒng)論述本文的理論基礎(chǔ):儲(chǔ)蓄替代理論、規(guī)模效應(yīng)理論、信托理論、需求層次理論和ERG理論、補(bǔ)償性

3、工資差別理論，奠定了全文的理論基礎(chǔ)。在第三章，首先分析了我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金的必要性，進(jìn)一步論述了我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展集合年金計(jì)劃的必要性，接著詳細(xì)論述了我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃發(fā)展的概況，這其中，描述了集合年金計(jì)劃發(fā)展歷史，并深刻分析了我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃發(fā)展的現(xiàn)狀、困境及原因，進(jìn)而總結(jié)出，制度缺陷是中小企業(yè)集合年金計(jì)劃陷入發(fā)展困境最主要的原因;最后系統(tǒng)分析了我國(guó)中小企業(yè)集合年金計(jì)劃的制度缺陷。第四章首先以荷蘭、澳大利亞、美國(guó)為典