中郵通訊設備公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著現(xiàn)在社會信息科技的快速發(fā)展和科技應用的推廣，傳統(tǒng)的企業(yè)管理、經(jīng)營以及人力資源的管理模式已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化。隨之而來也使企業(yè)人員信息、招聘和人才管理也慢慢的走向了信息化的時代。面對現(xiàn)在日益激烈的市場競爭，一個企業(yè)中所有人員的努力程度、對工作的投入程度都對該企業(yè)的興衰成敗有著非常重要的影響?？茖W、合理的對企業(yè)進行組織管理是所有企業(yè)成長進步必須的一個有機部分。提高企業(yè)的管理水平作為自己的原則，去實現(xiàn)自己人力資源管理系統(tǒng)，以對員工的信息

2、化管理來實現(xiàn)自己各種目標。
　　 隨著當前信息化進程的推進和企業(yè)公司集團化規(guī)模的發(fā)展，如何對企業(yè)員工招聘、組織結(jié)構(gòu)、工資獎金、保險福利等進行系統(tǒng)性的管理將會關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)效率以及以后的發(fā)展壯大根據(jù)系統(tǒng)各項業(yè)務的需求以及相應的需求涉及的用戶的不同特點，在需求分析階段采用了基于溝通、交流、方案確定、用例模型溝通、再確認的迭代式的需求分析確認方法。在系統(tǒng)的整體設計和實現(xiàn)過程中采用了基于Struts2+Spring+Hibernate

3、框架的系統(tǒng)架構(gòu)設計，通過上述組件已有的一些功能和使用Java語言進行系統(tǒng)的開發(fā)。系統(tǒng)的安全架構(gòu)是基于系統(tǒng)的分層架構(gòu)而設計完成的，而且該安全控制模塊也是運行在服務器端的，并不受客戶端設置的影響，保證了系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)囊恢滦院桶踩浴?br>　　 在人力資源管理系統(tǒng)整體項目的需求下，特別是針對系統(tǒng)用戶分布的要求以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)各種接口的問題，系統(tǒng)在設計實現(xiàn)過程中采用了面向?qū)ο蟮姆謱榆浖w系結(jié)構(gòu)。并且在框架的整體設計和實現(xiàn)的過程中，為了能夠方便、

4、有效的提高系統(tǒng)的開發(fā)、維護性、可擴展性，在系統(tǒng)的表現(xiàn)層界面，選擇了基于Struts的界面標簽庫，從而達到了對人力資源管理的高效、簡單的目的。本系統(tǒng)主要的研究目標是結(jié)合現(xiàn)有的大型企業(yè)人力資源的管理問題，主要包括了崗位管理、組織結(jié)構(gòu)管理、人力招聘理、內(nèi)部調(diào)動管理、人員離職管理、勞動合同管理、工資獎金管理、保險福利管理、人員培訓管理等。
　　 人力資源管理系統(tǒng)是整個企業(yè)內(nèi)部信息化管理的一個重要組成部分，為整體企業(yè)的管理信息化和數(shù)據(jù)業(yè)務