組織員工經(jīng)濟(jì)性薪酬的心理賬戶結(jié)構(gòu)探索.pdf

1、心理賬戶理論是行為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的最重要的問題之一，是人們?cè)谛睦砩蠈?duì)結(jié)果（尤其是經(jīng)濟(jì)結(jié)果）的分類記賬、編碼、估值和預(yù)算的過程。它揭示了人們?cè)谠u(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬時(shí)不同于會(huì)計(jì)賬戶的心理規(guī)律，已經(jīng)在金融、消費(fèi)等領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。本文重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)性薪酬的心理賬戶結(jié)構(gòu)研究。
　　 組織通常只關(guān)注為員工提供了多少實(shí)在的支出，而忽視這些支出是否被員工感知到以及被感知的程度。同樣，員工往往不能在心理上感受到從組織獲取的全部報(bào)酬。組織支付的薪酬和員工感知

2、到的薪酬之間的差距產(chǎn)生的本質(zhì)原因是心理賬戶的影響。
　　 本文基于心理賬戶理論以及薪酬管理理論，主要探討了三個(gè)問題。第一，組織員工的經(jīng)濟(jì)性薪酬的心理賬戶結(jié)構(gòu)；第二，薪酬的心理賬戶結(jié)構(gòu)的潛在分類依據(jù)；第三，不同組織屬性和個(gè)體特征員工的薪酬心理賬戶特點(diǎn)比較。
　　 研究表明，經(jīng)過聚類分析薪酬項(xiàng)目分為八類。多維尺度分析結(jié)果表明薪酬的心理賬戶存在穩(wěn)定的二維結(jié)構(gòu)，其潛在的心理分類依據(jù)為穩(wěn)定性和易獲取性。組織員工的薪酬心理賬戶存在四