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文檔簡介
1、職業(yè)培訓(xùn)是人力資本形成的重要手段。我國的培訓(xùn)在實施上往往采用統(tǒng)一培訓(xùn)的方式,忽視了“因人施教”的培訓(xùn)理念,沒有針對性,整體培訓(xùn)質(zhì)量低。將數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用于培訓(xùn)領(lǐng)域,抽取潛在的有用模式和隱藏的信息,可以為受訓(xùn)者提供個性化培訓(xùn)的依據(jù),提升整體培訓(xùn)質(zhì)量。
本文在對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘分類技術(shù)研究的基礎(chǔ)上,分析培訓(xùn)領(lǐng)域特點,選擇分類算法中的決策樹算法進行該領(lǐng)域的數(shù)據(jù)挖掘。對決策樹中的ID3算法進行深入研究,針對ID3算法的不足,結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者
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