基于混合模式的績(jī)效管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效管理是近年來(lái)在企業(yè)廣泛推行的新型管理舉措，是一種以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的、先進(jìn)的員工評(píng)估制度。通過(guò)系統(tǒng)的方法開展績(jī)效考核管理工作，對(duì)于提高企業(yè)管理水平，提升職員工作積極性，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，具有深遠(yuǎn)意義。
　　 隨著網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)各自的信息化建設(shè)也提出了更高的要求，紛紛建立計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和軟件應(yīng)用系統(tǒng)?？茖W(xué)的體現(xiàn)先進(jìn)管理思想和高效的實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效管理軟件系統(tǒng)不僅可以作為企業(yè)管理的有力工具，提高企業(yè)

2、員工的積極性和創(chuàng)造性，節(jié)約企業(yè)成本，還可以是各單位及個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的分析工具。
　　 本論文的研究是以企業(yè)的實(shí)際需求為依托，目的在于利用科學(xué)的管理思想，立足于企業(yè)自身管理模式，借用信息化手段，通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、WEB技術(shù)創(chuàng)建企業(yè)人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)。本設(shè)計(jì)從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，選擇了合適的系統(tǒng)體系，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)為企業(yè)量身打造的，具有極強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的績(jī)效管理系統(tǒng)軟件。
　　 本文首先討

3、論了績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想和技術(shù)方法，通過(guò)分析客戶/服務(wù)器(C/S)和瀏覽器/服務(wù)器(B/S)兩種應(yīng)用模式各自的優(yōu)勢(shì)，選擇了實(shí)現(xiàn)B/S和C/S的混合模式體系結(jié)構(gòu)的總體思路。系統(tǒng)的主要功能采用面向?qū)ο蟮母咝ч_發(fā)工具Delphi7設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，部分模塊采用Struts技術(shù)通過(guò)MVC設(shè)計(jì)模式實(shí)現(xiàn)。
　　 在系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)部分，本文首先以企業(yè)具體要求和軟件設(shè)計(jì)過(guò)程中的實(shí)際情況為依據(jù)分析總結(jié)了系統(tǒng)的功能需求，設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)框架和實(shí)現(xiàn)