基于多級(jí)指標(biāo)體系的員工測評(píng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在信息時(shí)代的當(dāng)天,公司緊跟時(shí)代的變化,不斷變化的業(yè)務(wù)模式,管理模式,從傳統(tǒng)的手工管理制度,過渡到自動(dòng)化管理系統(tǒng)信息?？冃Э己俗鳛樘嵘M織運(yùn)行效率的核心手段,是現(xiàn)代組織中不可或缺的管理工具,電力企業(yè)員工考核更加需要科學(xué)和合理的系統(tǒng)來支撐。如何界定知識(shí)員工的價(jià)值,怎樣衡量他們的價(jià)值,成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
　　員工測評(píng)系統(tǒng)利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)員工績效評(píng)估,為員工公平競爭提供可視化平臺(tái),有利于企業(yè)留住人才,并進(jìn)行合理配置。員工可以通過

2、系統(tǒng)了解到具體被測評(píng)的項(xiàng)目以及評(píng)分規(guī)則,并且隨時(shí)查閱自己的測評(píng)成績,如此則整個(gè)過程公開透明,測評(píng)結(jié)果公正合理。
　　針對(duì)實(shí)際情況,該文給出了一個(gè)基于Web的企業(yè)員工測評(píng)系統(tǒng)開發(fā)的解決方案。本文按照系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等實(shí)際軟件開發(fā)流程的順序論述了整個(gè)方案的實(shí)現(xiàn)過程。整體方案基于Intranet和Web技術(shù),采用B/S結(jié)構(gòu),使用ASP.NET搭載多個(gè)第三方庫進(jìn)行開發(fā)。使用微軟的Visual Studio2010集成開發(fā)環(huán)境,