人社部機關服務中心人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人才資源是信息時代的第一資源,人力資源管理系統(tǒng)作為企、事業(yè)單位管理的一項基礎系統(tǒng),同時也是各項工作運轉的重要保障。2006年工資套改、新《公務員法》實施,2008年人力資源與社會保障部成立,2009到2010年事業(yè)單位績效工資逐步推行。隨著人事體制改革的不斷深入,對傳統(tǒng)工作方式提出了挑戰(zhàn)。如何借助信息化力量快速響應人事工作要求,規(guī)范管理流程,優(yōu)化干部考核、民主測評等工作模式,實現(xiàn)機關事業(yè)人事管理的科學化、規(guī)范化成為機關事業(yè)單位亟待解決的

2、問題。
　　根據(jù)人社部機關服務中心人事管理工作的實際情況,建立一套適合的人力資源管理信息系統(tǒng),讓計算機代替原始的人工管理,能減少重復勞動、提高工作效率,同時也能更好的提升內部管理水平和優(yōu)化人力資源配置。本課題研究的系統(tǒng)為機關后勤的人力資源提供更科學的管理模式,可以對人事檔案管理、聘用人員管理、工資和績效管理等模塊進行統(tǒng)籌規(guī)劃,并且可以以圖表的方式反應人力資源管理的現(xiàn)狀,為機關后勤的高效管理提供保障。從而使機關后勤的人事管理運作更加

3、具有效率,促進信息化辦公建設。
　　在系統(tǒng)分析過程中,我們通過會議討論的方式來了解使用者需求,詳細考察人事管理的具體流程,根據(jù)需求設計例圖,并用例圖與用戶進行交流,確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)確定的模塊,對其做出正確的系統(tǒng)分析和模塊設計。在系統(tǒng)分析的基礎上,對整個系統(tǒng)的劃分、資源的配置、數(shù)據(jù)的存儲規(guī)律以及整個系統(tǒng)實現(xiàn)計劃等方面做出合理安排。其中系統(tǒng)劃分的基本思想為自頂向下的將系統(tǒng)劃分為若干子系統(tǒng),子系統(tǒng)再分為模塊,層層劃分,然后自頂向下

4、的逐步設計。確定各類之間的關系,并對系統(tǒng)進行詳細分析。
　　在系統(tǒng)實施過程中,采用B/S結構,采用Struts+ Hibernate開發(fā)技術,使用Oracle數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)管理。論文的內容依照實際開發(fā)的流程編寫。本文結合機關后勤實際情況,運用現(xiàn)代的人力資源管理理論,通過比對國內外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀,提出本人力資源系統(tǒng)結構。本系統(tǒng)模塊包括檔案管理、調動管理、績效管理、薪金管理、合同管理、培訓管理、聘用管理模塊。系統(tǒng)建立的目的是將分