海亮集團(tuán)企業(yè)文化理念體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf

1、筆者以海亮集團(tuán)企業(yè)文化理念體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為研究對(duì)象，探尋企業(yè)文化伴隨著企業(yè)不斷發(fā)展演變，日益成為企業(yè)管理的重要組成部分，因此稱之為企業(yè)管理的高級(jí)階段。本文旨在以海亮集團(tuán)企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)為視角，探尋企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，通過問卷調(diào)查法、理論分析法、歷史研究法、比較分析法等為主要的研究方法，企業(yè)文化不是企業(yè)管理者一個(gè)人的事，而是全員齊發(fā)力的過程，是隨著企業(yè)發(fā)展而不斷演變的一個(gè)過程，因此企業(yè)文化不是一勞永逸的，需要隨著企業(yè)不斷發(fā)展

2、而不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)。通過海亮集團(tuán)企業(yè)文化理念體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究，從現(xiàn)狀分析到優(yōu)化設(shè)計(jì)，再到試行單位，最終得出研究結(jié)論，企業(yè)文化的優(yōu)化設(shè)計(jì)可以有效地促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展，這正是本文研究的核心所在。
　　本文通過研究海亮集團(tuán)的企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)，探討了民營企業(yè)企業(yè)文化的現(xiàn)狀，分析了企業(yè)文化的重要性，提出了現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化優(yōu)化的意義，提出企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。通過企業(yè)文化不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)，企業(yè)才能得到永續(xù)發(fā)展，才能立于不敗之地，才