資源稟賦型縣域人才戰(zhàn)略研究.pdf

1、當(dāng)前，縣域經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟(jì)是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的必然要求，是全面建成小康社會(huì)的重要基礎(chǔ)。然而，受自然、區(qū)位、歷史、人文、資源等因素的影響，我國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡?？傮w上表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)總量偏小、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、財(cái)力不足、城鎮(zhèn)化水平低、競(jìng)爭(zhēng)能力弱、發(fā)展緩慢等狀況。其中，貧困人口多、勞動(dòng)者素質(zhì)低，特別是人才嚴(yán)重缺乏，是制約縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要瓶頸。進(jìn)而，受傳統(tǒng)發(fā)展模式的影響和當(dāng)前科學(xué)發(fā)展、“四化”同步發(fā)展的強(qiáng)烈要求，資源稟賦型縣

2、域轉(zhuǎn)型發(fā)展尤為迫切。但是，人才建設(shè)存在著諸如總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、層次較低、引進(jìn)困難、留用困難、培養(yǎng)困難等“人才貧困”問題尤為突出，嚴(yán)重制約資源稟賦型縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，如何破解資源稟賦型縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才制約瓶頸，創(chuàng)新縣域人才建設(shè)，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，以更好地促進(jìn)資源稟賦型縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，成為當(dāng)前極為緊迫的任務(wù)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以優(yōu)化資源稟賦型縣域人才戰(zhàn)略，以更好地促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展為研究目的。在闡述了人才戰(zhàn)略

3、對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，梳理了國內(nèi)外關(guān)于人才戰(zhàn)略的相關(guān)研究，再結(jié)合本文研究目標(biāo)，進(jìn)一步界定了人才和縣域人才戰(zhàn)略概念。并通過有針對(duì)性地對(duì)資源稟賦型縣域經(jīng)濟(jì)成功轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才戰(zhàn)略案例進(jìn)行分析和經(jīng)驗(yàn)借鑒，再以資源稟賦型縣域——四川省G縣為個(gè)案問題分析。最后從人才發(fā)展觀念，人才戰(zhàn)略實(shí)施原則、目標(biāo)，人才引進(jìn)機(jī)制、人才留用機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制，人才戰(zhàn)略實(shí)施政策保障等方面，提出了資源稟賦縣域人才戰(zhàn)略優(yōu)化的對(duì)策建議。
　　本文研究認(rèn)為，在