濰坊煙草公司績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考評(píng)是企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的保證和手段。績(jī)效考評(píng)，一方面可以對(duì)不同等級(jí)員工的薪酬發(fā)放建立一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放依據(jù)，同時(shí)告訴員工工作的目標(biāo)和方式，建立企業(yè)管理者和員工之間的有效溝通渠道，加強(qiáng)信任和合作；另一方面，績(jī)效考核為員工日常工作設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑，從而整體實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益?？?jī)效考評(píng)同時(shí)還是企業(yè)管理者加強(qiáng)日常管理的重要工具和手段，用于員工日常的招聘、選聘、職業(yè)培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)等工作流程。
　　本文對(duì)濰坊煙草公司

2、綜合績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，該軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括對(duì)問(wèn)題進(jìn)行描述和定義、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性研究、系統(tǒng)需求分析和研究、系統(tǒng)總體概念設(shè)計(jì)和系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)等。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)采用J2EE作為前臺(tái)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)研究平臺(tái)和基礎(chǔ)，使用JAVA語(yǔ)言進(jìn)行整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)建立在SQL Server2008基礎(chǔ)之上，使用B/S模式開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。
　　本系統(tǒng)面向?yàn)H坊市煙草公司績(jī)效考核管理，通過(guò)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的全面了解和量化，實(shí)現(xiàn)績(jī)

3、效考核綜合管理信息系統(tǒng)的建立。通過(guò)本績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立和管理系統(tǒng)的完善，對(duì)于加強(qiáng)濰坊煙草公司經(jīng)營(yíng)管理，提高員工工作積極性，建立高效激勵(lì)監(jiān)管機(jī)制，提高管理效率和效果有非常重要的意義。該績(jī)效考核管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)首頁(yè)設(shè)置、績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則設(shè)置、績(jī)效考評(píng)工作流程、數(shù)據(jù)信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和綜合信息考評(píng)五大模塊以及相應(yīng)的很多小模塊，能夠適應(yīng)不同級(jí)別和層次管理的需要，系統(tǒng)設(shè)置靈活，能夠滿足和支持不同績(jī)效考核和績(jī)效管理模式，既能實(shí)施規(guī)范化績(jī)效管理，