中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)改制問題案例研究.pdf

1、中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)主要依附于主辦國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，向主辦國有企業(yè)提供配套產(chǎn)品或勞務(wù)服務(wù)，在一定程度上相當(dāng)于主辦國有企業(yè)的輔業(yè)單位。使廠辦集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)與主辦國有企業(yè)徹底分離，成為產(chǎn)權(quán)清晰、面向市場、自負(fù)盈虧的獨(dú)立法人實(shí)體和市場主體，職工得到妥善安置，職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，是國家確立的廠辦集體經(jīng)濟(jì)改革總體目標(biāo)。本論文根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度和產(chǎn)權(quán)理論，結(jié)合現(xiàn)階段中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和經(jīng)營環(huán)境，通過具體案例調(diào)查、對(duì)比分析、個(gè)案研

2、究、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，分析了廠辦集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)在新的環(huán)境下改制必要性，對(duì)中央企業(yè)下屬企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)改制深入剖析，分析了中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)改制實(shí)踐中存在的產(chǎn)權(quán)主體界定模糊、與主辦企業(yè)徹底分離困難、現(xiàn)代企業(yè)制度不健全、忽略勞動(dòng)者權(quán)益保障等問題，論證了廠辦集體經(jīng)濟(jì)改制的可行性。最后針對(duì)問題，提出完善中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)改制工作的具體建議以及處理原則，具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。對(duì)中央企業(yè)廠辦集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)改制部分問題作了制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新的探索