勞動(dòng)者職業(yè)心理健康保護(hù)法律制度研究.pdf

1、改革開放以來(lái)，我國(guó)始終將經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展作為全民努力奮斗的主要目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求越加嚴(yán)苛，超時(shí)加班、工作環(huán)境惡劣、職場(chǎng)壓力變大、崗位競(jìng)爭(zhēng)殘酷，以及在一味追求經(jīng)濟(jì)效益時(shí)對(duì)勞動(dòng)者自身生理健康和心理健康的漠視和忽略，都嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的身心健康。近年來(lái)頻頻發(fā)生的女性職工性騷擾事件、員工報(bào)復(fù)企業(yè)事件、職場(chǎng)侮辱等事件都說(shuō)明職業(yè)心理健康保護(hù)法律制度完善迫在眉睫。在我國(guó)，針對(duì)勞動(dòng)者健康保護(hù)，已有《勞動(dòng)法》、《職業(yè)

2、病防治法》、《精神衛(wèi)生法》等法律予以比較詳細(xì)的闡述和規(guī)范。但是其中對(duì)職業(yè)心理健康方面的預(yù)防和補(bǔ)救措施尚未有足夠的體現(xiàn)，有待完善。只有既關(guān)注勞動(dòng)者生理健康又重視心理健康，才是從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的健康權(quán)利。本文意義在于，一方面強(qiáng)化理論知識(shí)，填補(bǔ)此領(lǐng)域空白，通過(guò)國(guó)外既有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)歸納，針對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)狀況，提出合理化的理論支持；另一方面希望促進(jìn)理論的實(shí)踐化、現(xiàn)實(shí)化，促進(jìn)法律完善。文章本身立意新穎，缺乏較全面的參考，因此本文理論價(jià)值較大。同時(shí)

3、作者將“員工幫助計(jì)劃”法定化，提出法律規(guī)范與“員工幫助計(jì)劃”機(jī)制相結(jié)合，雙重保障勞動(dòng)者職業(yè)心理健康權(quán)利的新思路。
　　本文除了引言和結(jié)語(yǔ)，正文主要分為五個(gè)部分：
　　第一部分是關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)心理健康的法理分析，包括定義、類型與特征。
　　第二部分是從國(guó)外關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)心理健康保護(hù)的法律實(shí)踐入手，進(jìn)一步詳細(xì)了解國(guó)外關(guān)于這一領(lǐng)域的法律法規(guī)和實(shí)踐情況，借鑒其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)完善我國(guó)法律空白。
　　第三部分是對(duì)于國(guó)內(nèi)職業(yè)心理健康