養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——基于浙江省的實(shí)證檢驗(yàn).pdf

1、我國的社會保險制度在設(shè)立之初就存在著歷史債務(wù)，之后一直在根據(jù)以支定收的原則提高費(fèi)率，目前我國規(guī)定的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)率為企業(yè)20％，個人8％。過高的企業(yè)社會保險繳費(fèi)率將增加企業(yè)的運(yùn)營成本，不利于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展;企業(yè)也會為了節(jié)省成本而漏繳少繳、裁員等，不利于員工的個人權(quán)益。然而企業(yè)繳費(fèi)率過低也會有不利影響:浙江政府規(guī)定自2009年7月1日起，養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費(fèi)率從20％調(diào)整為14％，減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但會影響基金的可持續(xù)性。所以，如何在

2、費(fèi)率的調(diào)整帶來的影響之間進(jìn)行權(quán)衡尤為重要。
　　基于以上背景，本文創(chuàng)新性的提出要在保持現(xiàn)有企業(yè)在養(yǎng)老保險中繳費(fèi)率的前提下，通過浙江省的實(shí)證分析，研究企業(yè)的繳費(fèi)結(jié)構(gòu)---企業(yè)繳費(fèi)率在統(tǒng)籌賬戶、補(bǔ)充養(yǎng)老保險（本文選擇企業(yè)年金）中如何分配，對替代率、退休待遇、基金有正向影響。本文在綜合國內(nèi)外現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)之上，全面分析不合理的繳費(fèi)帶來的影響，后推導(dǎo)養(yǎng)老保險賬戶的精算公式、采用Weibull分布、Logistic模型、線性內(nèi)插法等計算浙江

3、省的生命表得到模型參數(shù)、實(shí)證計算標(biāo)準(zhǔn)個體在繳費(fèi)結(jié)構(gòu)改變后的替代率、待遇、基金虧損情況，并對模型進(jìn)行敏感性分析，最后給出總體養(yǎng)老保險基金在2018-2050年的基金走向預(yù)測。
　　本文得到以下結(jié)論:在保持企業(yè)在養(yǎng)老保險中繳費(fèi)率不變的情況下，企業(yè)在企業(yè)年金中的繳費(fèi)率越高、在統(tǒng)籌賬戶的繳費(fèi)率越低，將使替代率提高，退休金待遇提高，由制度造成的基金虧損減少65.59億（當(dāng)代參加企業(yè)年金的職工）。如果調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)結(jié)構(gòu)，到2050年，企業(yè)年金累