2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、  薪酬是勞動(dòng)者獲取生活資料進(jìn)行消費(fèi)的主要來(lái)源,是員工在企業(yè)中最為關(guān)注的要素之一。薪酬管理直接體現(xiàn)崗位價(jià)值與績(jī)效結(jié)果,體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的公平,也會(huì)直接或間接影響到企業(yè)的整體績(jī)效。如何建立體現(xiàn)崗位價(jià)值的、能起到激勵(lì)效果的薪酬管理體系,是目前企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。
  本文基于管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué),以唐山不銹鋼公司為研究對(duì)象,分析管理現(xiàn)狀,查找戰(zhàn)略、績(jī)效、崗位管理等領(lǐng)域的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題和產(chǎn)生原因,提出薪酬體系設(shè)計(jì)的新方案

2、。主要研究的問(wèn)題:通過(guò)調(diào)研尋找企業(yè)薪酬制度的缺點(diǎn):如薪酬差距較大、分配不公、激勵(lì)作用不明顯等,在收集、歸納、統(tǒng)計(jì)、分析了公司的大量數(shù)據(jù)后,挖掘存在問(wèn)題的原因。
  為了達(dá)到研究目的,本文通過(guò)崗位分析,崗位評(píng)估,運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法、深度訪談等方法,設(shè)計(jì)出以崗位薪點(diǎn)制為主體的薪酬體系,并為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。
  最后,提出推行新的薪酬體系的對(duì)策:利用企業(yè)文化的力量,在公司內(nèi)廣泛宣傳薪酬體系實(shí)施的必要性和可行性;在小

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