哈工程助行康復(fù)機(jī)器人開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)薪酬管理研究.pdf

1、隨著科技水平的不斷提高，人們希望通過采用高科技手段替代大量人力對(duì)患病人群及傷殘人員進(jìn)行康復(fù)治療，輔助病人進(jìn)行恢復(fù)訓(xùn)練的機(jī)器人，集成著輪椅功能，恢復(fù)訓(xùn)練功能，幫助病人進(jìn)行直立行走的功能于一身，使傷病患者能夠不拖累家人及社會(huì)。限于技術(shù)水平，這種機(jī)器人的制造很困難，我們有必要集中人力物力對(duì)此進(jìn)行系統(tǒng)的研發(fā)和設(shè)計(jì)，這將對(duì)傷殘患者帶來巨大福音，也將創(chuàng)造巨大的利潤(rùn)。
　　在本項(xiàng)目的開發(fā)過程中，我們會(huì)涉及到人力成本控制，也即薪酬管理。好的薪酬管

2、理能夠促進(jìn)員工的積極性，使其充分發(fā)揮自己的能力為公司創(chuàng)造價(jià)值，能夠使公司吸引更多的人才加入，還能夠使得公司進(jìn)入良性發(fā)展。薪酬管理由于其獨(dú)特的地位，其成為了當(dāng)代人力管理需要認(rèn)真研究的部分。通過對(duì)助行康復(fù)機(jī)器人開發(fā)項(xiàng)目薪酬管理現(xiàn)狀的分析，為該項(xiàng)目的薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)。本文發(fā)現(xiàn)康復(fù)機(jī)器人開發(fā)項(xiàng)目薪酬管理過程中存在的問題，找出薄弱部位，并分析原因，結(jié)合現(xiàn)代項(xiàng)目薪酬管理的有關(guān)理念，研究一套卓有成效的項(xiàng)目薪酬管理體系。
　　本文在分析項(xiàng)目