工作微信使用及其技術壓力研究.pdf

1、隨著科技日新月異，微信作為時下最流行的即時社交軟件已經沉浸入眾多使用者的日常生活中。不僅如此，由于微信滲透日常生活情境，微信使用者往往主動或被動將微信帶入工作情境中。如今，許多組織利用微信進行工作相關事務的處理。這種模糊了工作-生活界限的行為，可能會導致組織成員的技術壓力，進而影響組織內外有序的傳播。在此現(xiàn)象的基礎上，本研究對工作微信的使用、技術壓力及組織認同進行調查研究，分析三者間關系以及微信在工作中使用的具體情況，在理論和實踐層面都

2、具有十分重要的意義。
　　基于對前人的文獻梳理，以社會資本理論、邊界理論、社會認同理論為基礎，本文構建了微信使用與技術壓力、組織認同研究的指導關系示意圖，提出研究假設。主要通過問卷調查法進行研究分析，并利用SPSS20.0進行數(shù)據(jù)分析和檢驗。本研究的主要結論如下：
　　（1）人口統(tǒng)計學變量對微信使用、技術壓力、組織認同有顯著影響。其中影響最顯著的因素是企業(yè)性質。
　?。?）工作微信的使用主要可以包括微信的使用強度、使用

3、目的、社交網絡結構、社交網絡的關系、社交網絡的認知。
　?。?）在工作微信的使用中，微信使用強度越高，其技術壓力越高；工作微信的社交網絡越復雜，其技術壓力越高；工作微信的社交網絡關系越密切，其技術壓力越高；工作微信的社交網絡認知越一致，其技術壓力越高。
　　（4）工作微信的使用目的不同，其產生的技術壓力也不同。其中，微信在工作中使用最廣泛的是迅速獲取信息和保持社交聯(lián)系，且產生的技術壓力較小。而在工作中使用微信最容易產生技術壓