已閱讀1頁(yè),還剩58頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、黨建工作是國(guó)有企業(yè)的重要政治保障,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。黨建工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)指導(dǎo)意義。
建立和完善黨建工作考核體系是供電企業(yè)安全生產(chǎn)的思想保證,通過(guò)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程管控、實(shí)地查驗(yàn)、考核評(píng)價(jià)和應(yīng)用反饋等環(huán)節(jié)的閉環(huán)管理,引導(dǎo)各生產(chǎn)單位防范風(fēng)險(xiǎn)、持續(xù)提升經(jīng)營(yíng)黨建工作和管理水平,不斷激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力,將所屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理黨建工作與企業(yè)總體目標(biāo)相銜接,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一種管理方法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 供電企業(yè)員工績(jī)效考核體系優(yōu)化與研究
- 縣供電企業(yè)電力營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效考核體系研究.pdf
- 企業(yè)黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法黨建工作考核方案
- CS供電公司績(jī)效考核體系的研究.pdf
- 長(zhǎng)春市供電公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- 企業(yè)員工績(jī)效考核體系改進(jìn)研究
- 績(jī)效考核體系研究.pdf
- 石油企業(yè)員工績(jī)效考核體系研究.pdf
- 建筑企業(yè)績(jī)效考核體系研究.pdf
- 電網(wǎng)企業(yè)組織績(jī)效考核體系研究.pdf
- 企業(yè)員工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 國(guó)網(wǎng)供電公司QY供電所績(jī)效考核體系研究.pdf
- 供電局供電營(yíng)業(yè)所績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)“721”黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)材料
- A供電公司人員績(jī)效考核體系構(gòu)建與實(shí)施研究.pdf
- 績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
- 醫(yī)院績(jī)效考核體系
- HBYT績(jī)效考核體系研究.pdf
- 黨建工作述職報(bào)告 -績(jī)效考核
- 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員績(jī)效考核體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論