福州農(nóng)商銀行員工遠程培訓系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在新常態(tài)經(jīng)濟環(huán)境的影響下，我國的銀行業(yè)發(fā)展將進行戰(zhàn)略性調(diào)整。各大商業(yè)銀行為了保持在市場中的競爭力，需要充足的人才資源支持其業(yè)務能力的開展。進入2010年以后，商業(yè)銀行的人才戰(zhàn)略競爭越來越明顯。優(yōu)秀的員工培訓制度和方法，可以保證銀行從業(yè)人員能夠保持高素質水準，這樣銀行在拓展業(yè)務和實現(xiàn)組織架構改革的時候都不至于在人力資源方面捉襟見肘。商業(yè)銀行不僅僅只能依靠管理層的發(fā)揮來實現(xiàn)競爭力提升，只有通過全體從業(yè)人員的素質培養(yǎng)，制定有效的培訓計劃和培訓

2、方案，通過全員保持高水準的銀行業(yè)文化素質，才能夠促進銀行的服務能力提升。
　　信息技術的發(fā)展為銀行員工培訓提供了更為便利的方式，本文通過調(diào)查福州農(nóng)商銀行的實際情況，通過該銀行人力資源部門培訓需求來制定系統(tǒng)目標，力求幫助該行人力資源職工、培訓講師和培訓員工組織建設一套完整的可以用于網(wǎng)絡環(huán)境的銀行培訓系統(tǒng)，將銀行員工在業(yè)務開展過程中所需要使用的職業(yè)培養(yǎng)課程都納入其中，利用B/S的方式來設置整體系統(tǒng)平臺的網(wǎng)絡架構，以Web頁面技術來形成

3、網(wǎng)絡化的操作培訓，并通過利用 SQLServer2005構建銀行培訓相關的數(shù)據(jù)存儲體系。
　　本文將通過七個章節(jié)來對論文的研究工作進行敘述。首先介紹論文研究的背景，通過分析培訓系統(tǒng)發(fā)展的形式和意義、國內(nèi)外研究開發(fā)的基本情況來確定研究的基本思路；第二章對系統(tǒng)相關技術進行基本介紹，主要介紹相關本系統(tǒng)主要使用的軟件技術；第三章通過需求分析來進行深入研究，了解系統(tǒng)的設計的可行性；第四章對系統(tǒng)的架構、功能模塊和數(shù)據(jù)庫進行具體的設計；第五章實