以人為本海關(guān)文化建設(shè)研究——基于Y海關(guān)的問卷與調(diào)研.pdf

1、當(dāng)文化軟實力已成為大國博弈的重要戰(zhàn)場，文化對行政組織的作用已愈加凸顯，以文化為主抓手，用先進文化凝聚人心、凝練隊伍，以為行政組織的中心工作提供更加強有力的保障是現(xiàn)實的迫切需要。正因如此，對文化建設(shè)的研究也變得極為必要和迫切。
　　海關(guān)文化是行政組織文化的一部分，是在歷史發(fā)展中形成的具有海關(guān)職業(yè)特色的行業(yè)文化，是在長期的海關(guān)實踐活動中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和，是海關(guān)全體關(guān)警員共同遵守的最高目

2、標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。以人為本是將人作為中心，作為主體，作為尺度，作為根本動力、根本依靠和根本目的的一種原則和方法。在對以人為本和文化的關(guān)系進行辯證分析的基礎(chǔ)上，本研究指出必須以人為本建設(shè)海關(guān)文化，并分析指出了以人為本海關(guān)文化建設(shè)的根本要求與力量構(gòu)成。
　　本研究同時以Y海關(guān)為樣本，通過精心設(shè)計問卷與開展實地調(diào)查相結(jié)合的方式，對Y海關(guān)文化建設(shè)中可資借鑒的經(jīng)驗進行了一定總結(jié)，對其文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析，而其