J省電信傳輸局用工制度優(yōu)化研究.pdf

1、 分類號(hào)： 密級(jí)： U D C ：學(xué)號(hào)：zz 2011060 南 昌 大 學(xué) 專 業(yè) 學(xué) 位 研 究 生 學(xué) 位 論 文 J 省電信傳輸局用工制度優(yōu)化研究 省電信傳輸局用工制度優(yōu)化研究 Optimize the employment system of the J province TTB 漆穎慧 培養(yǎng)單位（院、系） ：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 指導(dǎo)教師姓名、職稱

2、：何 筠 教授 指導(dǎo)教師姓名、職稱： 專業(yè)學(xué)位種類：工商管理碩士 論文答辯日期：2014 年 11 月 答辯委員會(huì)主席： 陳文星 評(píng)閱人： 2014 年 11 月 摘要 摘 要 J 省電信傳輸局是具有寡頭壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)，自 1974 年成立以來(lái)，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變革，歷經(jīng)了一條國(guó)有企業(yè)用工制度的改革之路。一方面，員工與企業(yè)的關(guān)系從 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 時(shí)代的行政管理關(guān)系轉(zhuǎn)向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代的勞動(dòng)

3、契約關(guān)系；另一方面，企業(yè)的用工形式從原單一的固定工制度發(fā)展到現(xiàn)在合同工、臨時(shí)工、內(nèi)退工、勞務(wù)派遣工和外包人員等多元化的用工形式。在不同的歷史時(shí)期，各類用工都對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了不可忽視的作用。但隨著國(guó)有企業(yè) 改革的深化，以及國(guó)家對(duì) 勞動(dòng)用工 法律制度 的健全完善，現(xiàn)有用工制度的許多問(wèn)題也顯現(xiàn)出來(lái)。 本文主要通過(guò)了解 J 省電信傳輸局用工制度的歷史沿革和現(xiàn)狀， 探析當(dāng)前國(guó)家 《勞動(dòng)合同法》及其修正案對(duì)企業(yè)用工的影響，通過(guò)運(yùn)用 人力資源管理理

4、論和交易成本理論知識(shí)，對(duì)其現(xiàn)有用工制度 存在的問(wèn)題 進(jìn)行了深入分析。并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式，對(duì) J 省電信傳輸局各級(jí)從事人力資源工作的人員進(jìn)行了訪談，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，從而有針對(duì)性地提出優(yōu)化建議。主要是從規(guī)范崗位的用工屬性、建立優(yōu)勝劣汰的考核體系、合理規(guī)范用好外包業(yè)務(wù)、建立多元化用工崗薪體系、暢通職業(yè)通道實(shí)現(xiàn)同工同酬、建立人單酬激勵(lì)體系等方面著手探討用工制度的優(yōu)化方案，同時(shí)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，以規(guī)避用工制度改革中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛，使企業(yè)