P銀行校園招聘評價指標與工作績效的調查研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著商業(yè)銀行間競爭的日益嚴峻，人力資源成為銀行獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性因素，推動企業(yè)在競爭中勝出。而校園招聘是銀行進行人才儲備、搭建人才梯隊，展現企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好機會。因此，商業(yè)銀行更應該關注校園招聘人員的績效產出。
　　本論文立足于P銀行校園招聘現狀，對P銀行2008-2010年校園招聘方式、評價及錄取指標等進行了調查，并將其與校園招聘錄用人員入行三年內的工作績效進行了相關分析，剖析了存在的問題和原因，進而提出解決建議，

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