績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表

1、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表級(jí)別基本職責(zé)評(píng)價(jià)基本職責(zé)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)操作工操作工100%100%無無無普通員工普通員工80%80%無20%20%無項(xiàng)目類員工項(xiàng)目類員工20%20%50%50%30%30%無銷售類員工銷售類員工無30%30%50%50%20%20%經(jīng)理級(jí)員工經(jīng)理級(jí)員工無60%60%20%20%20%20%注：每年年初在績效評(píng)價(jià)前，根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)

2、特點(diǎn)，對(duì)績效評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和更新，在得到注：每年年初在績效評(píng)價(jià)前，根據(jù)當(dāng)年的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)績效評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和更新，在得到被評(píng)價(jià)者的認(rèn)可后執(zhí)行被評(píng)價(jià)者的認(rèn)可后執(zhí)行。績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表績效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表級(jí)別基本職責(zé)評(píng)價(jià)基本職責(zé)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)日常工作評(píng)價(jià)操作工操作工100%100%無無無普通員工普通員工80%80%無20%20%無項(xiàng)目類員工項(xiàng)目類員工20%20%