論工作權(quán).pdf

1、本文在對(duì)工作權(quán)各學(xué)說(shuō)的梳理及對(duì)工作權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)權(quán)辨析的基礎(chǔ)上，將工作權(quán)界定為已就業(yè)者在工作中享有的一項(xiàng)綜合性權(quán)利，并簡(jiǎn)要介紹其權(quán)利內(nèi)容。然后對(duì)工作權(quán)的價(jià)值進(jìn)行了分析，以便更加深刻地認(rèn)識(shí)工作權(quán)。最后在分析我國(guó)工作權(quán)立法、司法及工作權(quán)缺失現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從立法、司法與工會(huì)改革三個(gè)方面提出粗淺的完善建議。在立法方面，一方面建議應(yīng)結(jié)合不同的勞動(dòng)合同類型、不同規(guī)模的用人單位設(shè)置不同的解除勞動(dòng)合同的條件;另一方面建議結(jié)合不同的勞動(dòng)合同類型、不同的

2、勞動(dòng)者身份規(guī)定不同的辭職條件，這樣有利于平衡用人單位與勞動(dòng)者的利益，更有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定;在司法方面，建議我國(guó)應(yīng)構(gòu)建以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。同時(shí)應(yīng)改革現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的模式，應(yīng)采用先裁后審模式，并應(yīng)在法院內(nèi)部設(shè)立專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法庭，提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)性與靈活性。在工會(huì)方面，建議改革現(xiàn)有工會(huì)制度，保持工會(huì)的獨(dú)立性，使工會(huì)發(fā)揮其維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職能，從而平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的力量，從而保障勞動(dòng)者以自身力量來(lái)