奧巴馬2013年就職演說態(tài)度意義的評價性研究.pdf

1、奧巴馬是美國歷史上第一位非洲裔總統(tǒng)。奧巴馬的成功很大程度上應(yīng)歸功于他個人的演講魅力。奧巴馬的第一次就職演說一經(jīng)發(fā)布，就得到了國內(nèi)外學者的廣泛關(guān)注和深入研究，但對奧巴馬2013年就職演說的語言學研究目前卻比較匱乏。因此，本文意在研究奧巴馬如何通過他的2013年就職演說表達他的態(tài)度，從而樹立形象，打動民眾，拉近他和選民的關(guān)系。
　　以馬丁為首的功能語言學家于20世紀90年代提出的評價理論從詞匯層面展開對人際意義的研究，為研究語篇中的評

2、價資源提供了新方法。它擴展、補充和完善了系統(tǒng)功能語法對人際意義的研究。評價理論包含態(tài)度、介入和級差三個子系統(tǒng)。其中，態(tài)度系統(tǒng)又細化為情感、判斷和鑒賞三個次系統(tǒng)，分別與心理學、倫理學和美學相關(guān)。這三個次系統(tǒng)相互聯(lián)系，相互配合，共同構(gòu)成了一個分析語篇中態(tài)度資源的完整理論框架。因此，本文以評價理論中的態(tài)度系統(tǒng)作為理論框架，運用定性與定量相結(jié)合的方法對奧巴馬2013年就職演說中的態(tài)度資源進行收集并進行細致的描述、分析和歸納，以研究并解釋其態(tài)度資

3、源的分布特點，進而總結(jié)出該演說所表達的主要態(tài)度意義。
　　本文最后得出如下結(jié)論:首先，該演講中蘊含著豐富的態(tài)度意義資源。三種態(tài)度資源（情感、判斷和鑒賞）在演講中都有所體現(xiàn)，而且在這篇演講中所占比例大致相當。其次，在態(tài)度負荷中，表達正面態(tài)度意義的積極態(tài)度資源明顯多于消極態(tài)度資源;在態(tài)度表達方式中，顯性態(tài)度資源多于隱性態(tài)度資源。奧巴馬運用了大量積極的安全評價、韌性評價和價值評價，目的在于提振士氣，鼓舞人民在危機中堅定信心，將美國先賢們