地方工會主導(dǎo)下的勞動爭議調(diào)解機制探析.pdf

1、自《勞動合同法》出臺以來，廣大勞動者的維權(quán)意識終被喚醒。在此背景下，勞動爭議案件數(shù)量以2008年為分界點經(jīng)歷了急劇增長，全國多個法院成立了專門的勞動爭議審判庭，但目前的司法解決機制仍無法從容應(yīng)對如此數(shù)量的案件。社會各方均在考慮、探索如何破解這一難題。本文著眼于進入勞動仲裁之前的調(diào)解階段，通過完善該階段的機制，尤其是明確該階段牽頭方，使我國的勞動爭議調(diào)解機制能夠形成切實高效的模式，維護勞動者權(quán)益，平衡勞動力市場，為緩解勞動爭議案件的訴訟激

2、增做出一定的貢獻(xiàn)。
　　本文第一章歸納了我國勞動爭議解決機制和調(diào)解機制的歷史變遷及目前的主要做法，通過對S市X區(qū)的實踐分析了目前勞動爭議調(diào)解機制中主導(dǎo)方所面臨的困境，阻礙著調(diào)解機制的有效發(fā)揮作用。第二章對勞動爭議的特點及產(chǎn)生原因進行分析，揭示出在這過程中正是由于工會的缺失才引發(fā)后續(xù)的爭議，并對我國工會的屬性進行了分析，提出在勞動爭議萌芽期間工會是最適格的調(diào)解主體，指出地方工會從性質(zhì)上、職能上以及使命上均能夠擔(dān)負(fù)起勞動爭議調(diào)解階段的