旅游局薪酬管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著當今科技的不斷發(fā)展，計算機相關技術越來越成熟，其強大的功能早已深入人心，計算機科學和信息化技術已幾乎進入人類社會的每個領域，同時發(fā)揮著極為重要的作用。旅游局是政府的相關職能機構，在集多職能職責與一身的工作模式下，也導致了其各級各類在崗在職人員的人數(shù)眾多，由此而帶來的薪酬標準的制定，薪酬的分類分級管理與發(fā)放等工作任務也極為繁重。主要問題表現(xiàn)為:消耗大量的財力、物力和人力，但是工資的管理還是效率低下，很多的軟件存在華而不實的功能，而且高

2、額的開銷無法適合大部分單位傳統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)設計還基本停留在單一模式上，無法進行升級，繼而無法滿足用戶越來越多的需求。
　　本文課題的研究目標在于達到節(jié)約和縮減實施薪酬管理的耗費，而且能夠?qū)崿F(xiàn)管理辦公的自動化和無紙化，大大節(jié)約局內(nèi)的人工管理成本，同時，有助于吸引和保留人才。通過調(diào)研分析，本文在系統(tǒng)的主要功能上規(guī)劃了基礎設置管理、用戶權限管理、薪酬核算管理、工資獎金發(fā)放管理、數(shù)據(jù)檢索以及工資單報表。在技術方面，本課題開發(fā)采用采用基于

3、J2EE技術的Struts框架技術進行系統(tǒng)的軟件邏輯架構設計，數(shù)據(jù)庫選用MY SQL，Web應用服務器采用Tomcat6，操作系統(tǒng)使用Windows2003 Server，這樣的開放式架構，易部署、易維護;并且具有良好的開放性，支持通用開發(fā)語言環(huán)境下的應用開發(fā)。在系統(tǒng)體系結構上選擇B/S模式進行開發(fā)，能夠更好的解決相關數(shù)據(jù)的實時異地傳輸問題。
　　總體來說，通過本文的研究能夠提供一個能滿足大部分單位的共同需求，還能根據(jù)不同單位定制