Enterprise employment relationship and employee behavior.pdf

1、雇傭關(guān)系是在世界各地顯著的一個重要因素。建立雇傭關(guān)系變得越來越重要，因此，進一步探討的話題是必要的。學(xué)習(xí)的內(nèi)容和發(fā)展雇用關(guān)系因為它們很少有研究已經(jīng)在該領(lǐng)域已經(jīng)做的結(jié)果是很重要的。本文研究的內(nèi)容，鑒于此，以往的研究基礎(chǔ)上本文主要研究了成分，尺寸和勞動關(guān)系的影響，試圖提供關(guān)于組織如何能夠最好地處理他們的雇傭關(guān)系相關(guān)問題的理論指南和建議。本文回顧以前的研究成果，以解決雇傭關(guān)系是研究的理論框架的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。根據(jù)先前進行的研究，本文試圖提出假說并通

2、過問卷調(diào)查收集資料和分析收集到的數(shù)據(jù)驗證這些假設(shè)。
　　本研究結(jié)果顯示，建立雇傭關(guān)系涉及的價值和員工行為控制的交流交換和分配。這一發(fā)現(xiàn)解決權(quán)力關(guān)系，依賴關(guān)系和競爭關(guān)系。研究表明，改變雇傭關(guān)系也導(dǎo)致員工的情感承諾的改變，他們的行為，他們的穩(wěn)定性和工作性能。情感承諾是最高時的組織和員工之間的相互依存關(guān)系是在一個更高的程度。他們的組織行為是更忠誠為好。他們的組織公民行為，是最高的，他們有更多的就業(yè)穩(wěn)定性。當(dāng)依賴性低，雇員性能較高。當(dāng)有低