電力行業(yè)生產班組績效考核管理系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、班組是企業(yè)的細胞,員工更是基層任務的執(zhí)行者,也是各項任務的生產、經營服務的具體落實者,所以企業(yè)如何科學有效的管理員工,在管理方面的成敗直接影響電力經濟產值,對于生產班組員工來說,他們的學歷以及職業(yè)素養(yǎng)相對落后,從而導致大量員工的工作積極性不高,在2000年國家電網公司就下發(fā)《國家電網公司員工績效考核管理辦法》文件,該文件明確規(guī)定績效管理的建設體系以及管理辦法,目前主要采用傳統(tǒng)的紙質方式進行績效考核管理且績效考評人員的主觀性和隨意性相對比

2、較大,將不能為企業(yè)提供較高的工作效率以及帶動生產班組員工的工積極性,為適應信息化建設的需要,將采用高科技的績效管理手段來提高企業(yè)的工作效率,從而提出建立電力行業(yè)生產班組績效考核管理系統(tǒng)。
　　電力行業(yè)生產班組績效考核管理系統(tǒng)將采用 Browser/Server即瀏覽器服務器的方式進行系統(tǒng)架構設計,服務器安裝績效考核管理系統(tǒng)的應用程序,客戶端瀏覽器主要是提供班組員工、部門領導、公司領導進行數據訪問操作平臺。服務端應用程序將面向對象編

3、程技術系統(tǒng)開發(fā),主要采用目前主流的系統(tǒng)開發(fā)中最為核心的JAVA技術,HTML語言等,同時結合SQL Server2005數據庫管理系統(tǒng)進行數據庫管理操作,并且利用電力現有的光纖網絡作為數據傳輸介質進行搭建數據共享的橋梁,從而為建立一個良好的績效考核管理系統(tǒng)提供堅強的技術支持健壯的高質量的績效考核管理系統(tǒng)。
　　通過電力行業(yè)生產班組績效考核管理系統(tǒng)的建立,利用系統(tǒng)中的績效指標管理、績效計劃管理、績效考核管理、績效交流與反饋管理、績效