企業(yè)愿景的高瞻遠(yuǎn)矚性-高層次情感的圖景化呈現(xiàn).pdf

1、愿景管理是通過(guò)構(gòu)建一個(gè)具有高瞻遠(yuǎn)矚性的未來(lái)藍(lán)圖，使企業(yè)能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)，凝聚與整合企業(yè)內(nèi)外部資源，并提升企業(yè)成員工作熱情與創(chuàng)造能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在變化環(huán)境中長(zhǎng)期可持續(xù)性發(fā)展的管理方式。然而，既有愿景理論并沒(méi)有揭示愿景這種高瞻遠(yuǎn)矚性的形成根源與實(shí)現(xiàn)方式。傳統(tǒng)研究視角下，學(xué)者們傾向于從愿景的外顯行為解釋愿景所產(chǎn)生的績(jī)效，忽視了愿景本身的形成與作用內(nèi)在機(jī)制，導(dǎo)致在管理實(shí)踐中，諸多企業(yè)難以成功構(gòu)建具有高瞻遠(yuǎn)矚性的真正愿景，使愿景淪為一紙口號(hào)。
　

2、　本文以意識(shí)活動(dòng)生發(fā)為視角，認(rèn)為愿景實(shí)質(zhì)上是一種存在于組織成員或其他利益相關(guān)者意識(shí)中的包含多種活動(dòng)樣態(tài)的整體意識(shí)現(xiàn)象，因此，新現(xiàn)象學(xué)的情感理論，存在主義哲學(xué)，人本主義心理學(xué)等思想和方法是愿景研究的有力基礎(chǔ)與根據(jù)。經(jīng)過(guò)理論研究，本文構(gòu)建了高瞻遠(yuǎn)矚型愿景的實(shí)現(xiàn)模型，提出三個(gè)命題:(1)關(guān)涉面廣、影響力大、持久性高的高層次情感才是高瞻遠(yuǎn)矚性的真正根源;(2)高瞻遠(yuǎn)矚型愿景主要有高層次情感、價(jià)值以及圖景這三個(gè)要素構(gòu)成;(3)高瞻遠(yuǎn)矚型愿景的實(shí)現(xiàn)