上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)程度對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的實(shí)證研究.pdf

1、在當(dāng)代的公司管理政策之中，所有者將企業(yè)的全部資產(chǎn)交與經(jīng)營(yíng)者來(lái)管理，從而產(chǎn)生了代理成本。由于所有者和經(jīng)營(yíng)者之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱，經(jīng)營(yíng)者很可能在利益的驅(qū)使之下，夸大資產(chǎn)，虛報(bào)利潤(rùn)，從而實(shí)現(xiàn)自己的目的。這種目的的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)損害穩(wěn)健性準(zhǔn)則來(lái)實(shí)現(xiàn)的。經(jīng)營(yíng)者這種進(jìn)行盈余管理，對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性視而不見的行為，會(huì)使外部投資者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀產(chǎn)生很大的誤解，會(huì)嚴(yán)重的損害外部投資者的利益。所以為了保護(hù)企業(yè)的利益免受傷害，減少訴訟成本、代理成本等，股東

2、及利益相關(guān)者一致要求在對(duì)外報(bào)告的財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)用會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則。
　　本文分為六個(gè)部分，第一部分緒論，介紹本文的研究背景和研究意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究?jī)?nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分從不同的角度論述關(guān)于高管薪酬的相關(guān)理論，并對(duì)高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性進(jìn)行了初步的討論。第三部分闡述了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生的動(dòng)因及經(jīng)濟(jì)后果，產(chǎn)生的動(dòng)因包括有效契約、法律訴訟、稅收政策、政府管制等動(dòng)因，經(jīng)濟(jì)后果包括盈余管理、債務(wù)契約、信息不對(duì)稱、投資效率等后果。第四

3、部分由淺入深、逐步遞進(jìn)的分析了上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響，從理論上得出上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)的相關(guān)程度越大，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性越差的結(jié)論。第五部分對(duì)上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響進(jìn)行了實(shí)證分析，通過(guò)選取上市公司滬市連續(xù)三年的樣本，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和線性回歸分析兩種方法進(jìn)行研究，定量的得出了上市公司高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)性越大，會(huì)計(jì)穩(wěn)健性越差的結(jié)論。第六部分結(jié)論。通過(guò)本文的分析得出在我國(guó)上市公司中，行業(yè)不同，規(guī)模不